今年以来，无锡市不断创新安置工作体制机制，积极探索各项工作改革，聚焦“三个维度”同向发力，高质量完成移交安置任务，切实提升退役军人的幸福感和满意度。

　　更高站位，组织领导坚强有力。

　　今年2次专题召开全市退役军人移交安置工作会议，研究部署退役士兵安置任务、岗位筹措及待安置期间服务管理工作。先后3次邀请组织、人社、编办、财政等职能部门以及各市（县）、区退役军人事务部门召开研讨推进会，在“挖存量、扩渠道、延空间”上下功夫，克服编制困难，筹集优质岗位，提升安置精度。专门制定安置方案，规范审查接收、岗位核定、岗位选择、办理手续、报到上岗等八方面工作。充分发挥高质量考核作用，制定县市区退役军人工作绩效综合考评办法，重点考核岗位筹措、安置选岗、社保接续等工作。

　　更大力度，安置质量持续提升。

　　坚持安置岗位计划与广大退役军人安置意愿相结合，与用人单位机构改革、编制总量以及用人需求相结合，统筹考虑、综合谋划，增强安置计划的科学性、针对性和执行刚性。发挥党政机关安置主渠道的作用，全市转业军官安置进党政机关比例较上年度增长3.5%。充分挖掘岗位资源，不断增强安置岗位匹配度，主动与职能部门沟通协调，建立对接合作机制，千方百计筹措符合退役军人特点的优质岗位。今年，市本级和市（县）区共筹措转业军官安置岗位140余个；安排工作退役士兵安置岗位143个，人岗比全市均值达1:3。安置质量持续提升，受到移交部队和退役军人广泛好评。

　　更实举措，服务质效做优做细。

　　待安置期间，召开欢迎会、政策说明会、岗位对接会、保密教育、岗位见学等各类活动。积极推进军人退役“一窗受理、部门联办、一站办成”。开展年度适应性培训、岗前教育培训、党组织活动，促进安置退役军人思想素质提高和综合能力同步提升。做好安置后跟踪服务，督促接收单位落实编制保障、工资福利、社会保险等各项待遇，组织送人上岗并及时开展“回头看”，联合编制、人社、医保等部门协助办理组织人事关系转接，养老保险、医保补缴和接续工作等。

        来源：局接收安置处