（社会公开稿）
根据市委统一部署，市委第二巡察组于2024年11月1日至12月31日对市退役军人事务局党组开展了巡察，并于2025年4月21日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改组织领导情况
（一）提高政治站位，确保巡察整改扎实推进。市退役军人事务局党组把巡察整改作为重大政治任务，主要领导认真履行第一责任人职责，主持召开巡察整改专题民主生活会，带头开展批评与自我批评，进一步凝聚领导班子的共识，增强做好巡察整改工作的思想自觉和行动自觉。局党组多次召开巡察整改部署会和巡察整改工作推进会，对重点难点问题由领导班子成员亲自领办督办、亲自把关推进，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。
（二）强化责任落实，确保巡察整改稳步推进。市退役军人事务局党组认真研究制定《无锡市委巡察反馈意见整改工作方案》，针对巡察反馈的16个问题，细化了50项整改措施，逐条明确整改责任和整改时限。局党组研究部署巡察整改相关工作6次，领导班子成员坚持“谁牵头、谁主抓”“谁分管、谁负责”，牵头部门和参与部门各司其职、各负其责，压紧压实责任、层层传导压力，推动巡察整改落地落实。
（三）严格督导检查，确保巡察整改有效推进。市退役军人事务局党组结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和整治形式主义为基层减负工作，坚持问题导向，注重举一反三，加强巡察整改日常督导检查。对即知即改、立行立改的问题，以不过夜的态度做好整改落实。对短期内可以解决的问题，进一步制定责任分解表，集中力量抓攻坚，做到整改到位一个、销号一个。对需持续推进整改的问题，进一步明确“时间表”“路线图”，确保不漏一项、不留尾巴。
截至目前，巡察反馈的16个问题，已完成整改7个，剩余9个问题正按时序进度要求持续推进。50项整改措施已完成38个，完善制度建设4个。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
1.关于“党组中心组理论学习落地不够实，推进高质量发展‘方向感’不够强”问题的整改。
一是研究制定《无锡市退役军人事务局党组2025年理论学习中心组专题学习计划》，明确11个专题的学习内容。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，以及中央和省市委重要会议精神、重要部署要求。2025年组织局党组理论学习中心组集中学习12次。
二是认真分析退役军人工作形势任务，聚焦新时代退役军人工作高质量发展，坚持领导干部带头，扎实开展研究交流活动，提出中央和省市委决策部署在退役军人事务领域贯彻落实的意见建议，群策群力，形成抓深抓实的办法措施。2025年，组织研讨交流6次、参观见学2次。
三是深入开展“四访四送”常态化联系退役军人和领导班子成员挂钩联系基层服务站点活动，紧紧围绕退役军人的新需求新期盼，努力办好一批可感可及的好事实事。今年以来，组织各地各级上门走访慰问2000余人次，开展健康咨询、身体检查等服务130余次。
2.关于“协调扶持退役军人就业创业‘创新’元素不够”问题的整改。
一是联合人社、数据等部门，开发“退役军人就业创业一件事”数字应用平台，建立覆盖全市2.6万名退役军人创业者的数据库，实现动态跟踪经营状况并提供个性化提醒服务、自动识别符合补贴条件的企业并精准推送扶持政策、一键申办补贴申领等高频事项。
二是引入第三方对教育培训机构进行绩效评估和资格遴选，认定适应性培训机构8家、创业培训机构5家、职业技能培训机构18家、个性化培训机构8家，对原有42个承训项目予以清退，进一步优化培训资源，提升了整体供给质量。同时，积极开发紫砂陶艺、创客新媒体、无人机、应急救援、AI应用等特色培训项目，有效增强退役军人群体社会竞争力。
三是分别与驻锡工、农、中、建、交及苏州银行等6家金融机构签订战略合作协议，开发完善退役军人专属金融产品，提供配套贴息贷款、绿色通道等服务。
四是组织全省模范退役军人、模范退役军人工作者评选推荐工作，通过微信公众号、门户网站等批次宣传全国、全省模范退役军人典型事迹，进一步引领退役军人充分发挥优势作用，激励退役军人奋进新征程、建功新时代。
3.关于“军休服务‘个性化’元素不够”问题的整改。
一是建立军休干部个性化档案，综合运用问卷调查、座谈会、入户走访等方式，全面深入地掌握军休干部的需求，并依据不同群体的特点制定个性化的服务方案。5月，组织开展满意度调查暨征求意见活动，收集意见建议313份。“七一”“八一”期间开展上门走访、工休互动活动，广泛问需问计于军休干部，深度挖掘军休干部潜在的深层次需求，为各项工作开展提供重要支撑。
二是围绕军休康养课题，与江苏省第二荣军优抚医院合作，在2处军休小区试点上门问诊、理疗、开药等服务。8月，与江苏省第二荣军优抚医院、无锡泰滨置业有限责任公司、无锡扬子颐养中心、无锡市中海锦年贡湖养老管理有限公司等4家单位签署战略合作协议，开辟军休干部托养优先优惠渠道。
三是扎实办好军休老年大学，实行动态监测军休参与率和兴趣度，及时调整课程设置，确保办学办到军休干部心坎上。军休老年大学秋季班设置13类课程，报名学员340余人次，更好满足军休干部政治文化生活需求。
四是组织工作人员继续教育，围绕心理学在军休干部服务沟通中运用、社会工作在军休服务中的融合、军休干部接收安置和服务管理政策3个专题开展专项培训，以学增智、以学促干，不断提升综合素养和服务能力。推选6名年轻职工参加2025年市级机关“青锋杯”办公技能大赛，积极营造比学赶超的浓厚氛围。
4.关于“从严管理教育氛围还不够浓”问题的整改。
一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各级党组织主要负责人带头上党课，组织集体学习党规党纪、集中观看《铁规矩硬杠杠》等警示教育片，进一步让党员干部明晰纪律底线和法律红线。坚持“八小时以内”向“八小时以外”延伸，督导党员干部管好手、管好嘴、管好人，进一步净化生活圈、交际圈。
二是组织认真学习内部管理制度，修订完善公务员平时考核办法，每月组织量化打分，每季度组织平时考核，督导党员干部严格落实制度规定，自觉做到按章办事、按规操作。
三是及时主动掌握党员干部思想动态，做深做细教育引导和提醒提示工作。坚持严管与厚爱相结合，注重关怀疏导，平时多提提醒、拉拉袖子，引导广大干部自觉规范思想和行为。
5.关于“对下属军休中心缺乏有效监督”问题的整改。
一是结合优抚安置等资金专项审计指出问题的整改，开展对各直属事业单位财务管理情况督查，对审核报销手续不齐全、程序不规范等问题，立即指出并督导抓好整改。
二是组织学习关于工程建设相关政策文件，对推进的工程项目，强化需求分析、可行性调研和风险评估，提高整体规划能力及风险分析、识别和应对能力。根据市里最新要求，开展采购服务类网上商城培训，严格执行网上商城采购和招标的相关要求。
三是统筹考虑节约与规范的关系，对涉及较大额度的采购项目，比如，军休干部体检项目聘请了专业的代理机构，对荣誉疗养机构比选和军休干部体检等重要项目，安排机关纪委人员参与监督，并督导做好全程记录，做到留痕迹、可追溯。
四是由局领导带队，不定期到直属单位开展谈话了解、检查台账等工作，及时准确掌握工作人员和服务对象反映的问题，并做好专项检查督查，确保事事有着落、件件有回音。
6.关于“党组议事规则不够健全”问题的整改。
一是修订并印发《中共无锡市退役军人事务局党组议事规则》，进一步明确会议原则、会议的召开、会议主要内容、会议议题的提出与确定、会议纪要和决定事项的通知、会议决定事项的督查和落实等内容，进一步提升党组依法、科学、民主决策能力，更好地发挥党组的领导核心作用。
二是严格落实民主集中制，重大项目严格落实公开招标，重大政策制订出台落实合法性审查，确保依法用权、透明用权。领导班子成员结合工作深入开展调查研究，对上级的政策制度和部署要求，及时组织相关人员进行研学，向局党组提出建设性意见，确保各项工作抓有招数、落到实处。
三是建立局长办公会制度，5月起，每月落实至少一次局长办公会，听取工作情况汇报，研究部署下步重点工作安排，做到重点工作常议常抓、紧而又紧。
7.关于“主题党日活动效果虚化”问题的整改。
一是深化“沉浸式”红色教育。组织党员到荣毅仁纪念馆、档案史志馆、无锡党建主题公园、革命烈士陵园等教育基地开展现地教育活动。集中组织观看《南京照相馆》《731》《志愿军•浴血和平》等电影，以及纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会直播，引导党员厚植爱党爱国情怀。
二是拓展“温情式”实践服务。指导基层党组织与18个社区党支部、7个党总支结对共建，组织开展“先锋行动进小区”，以及红色宣讲、健康义诊、关爱帮扶等志愿服务活动，不断丰富主题党日活动形式，提高主题党日活动吸引力和影响力。
三是抓好党务骨干队伍培养。结合党建工作会议、直属党组织述职评议等，采取以会代训、交流研讨等形式，提高党务干部抓党建工作落实能力。组织党员集中学习培训，160余名在职党员干部参加培训。
四是开展系列化党性教育活动。组织到延安精神无锡学习天地参观见学，积极开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、“光荣在党50年”纪念章发放等活动，引导党员干部强化自律意识和廉洁意识，在本职岗位遂行初心和本色。
（二）按计划持续推进的整改事项
1.关于“对行业发展的特点规律把握不够清，推进高质量发展‘指向性’不够准”问题的整改。
一是结合党组理论学习中心组学习会，深入研学《习近平关于退役军人工作论述摘编》，进一步掌握习近平总书记关于退役军人工作系列重要论述的精神实质。
二是认真贯彻落实全国、全省退役军人工作会议和省市委退役军人事务工作领导小组会议精神，进一步完善优化“走边防 看亲人”“直通车”式安置、“线上线下”退役军人专场招聘、退役军人就业创业扶持等工作机制，筹备成立无锡市爱国拥军促进会，更好地服务国防和军队建设，服务现役军人军属、退役军人和其他优抚对象。
三是扎实做好“十四五”规划总结评估工作，客观梳理分析无锡退役军人工作的发展现状，明确下步工作思路打算和发力点、增长点，同步启动无锡市“十五五”退役军人服务和保障规划的拟制工作。
四是下步进一步大兴调查研究之风，深入开展好研学活动，确保各项工作更加精准务实、更加贴近退役军人；科学谋划“十五五”时期无锡退役军人工作高质量发展的目标和路径。2026年2月完成。
2.关于“退役安置‘满意’元素不够”问题的整改。
一是强化岗位挖掘与拓展。主动对接协调组织、编制等部门，确保转业军官安置进机关事业单位和安排工作退役士兵安置进事业单位编制保障。加强与央企、省属国企和国资委等单位协作，深入开展“访企拓岗”活动，了解其人才需求，宣传退役军人的优势，争取更多优质岗位。圆满完成2025年度转业军官、安排工作退役士兵的移交安置任务，安置进度位居全省第二名。
二是优化岗位分配机制。在安置前，全面了解转业军官和安排工作退役士兵的专业技能、服役经历、个人特长和就业意向等信息，建立详细的人才信息库。同时与用人单位充分沟通，掌握岗位的职责要求、技能需求等情况。根据双方信息，进行精准匹配，提高岗位与退役军人的适配度，让退役军人能够在合适的岗位上发挥专业技能特长。
三是建立跟踪服务机制。对安置后的转业军官和安排工作退役士兵进行定期跟踪回访，了解他们的工作情况和遇到的困难问题，及时提供帮助和支持。同时，搭建与用人单位沟通交流的平台，及时解决双方在工作中出现的矛盾和问题，维护退役军人的合法权益。
四是加大政策宣传力度。通过送政策进军营活动，广泛宣传退役安置政策，提高政策知晓度，帮助转业军官和安排工作退役士兵了解政策、用好政策，树立正确的就业观和创业观 。
五是协调拿出12个事业编制岗位，定向招录大学生退役士兵，鼓励更多高素质人才投身强军事业。积极协调教育、人社等部门，成功招录“兵教师”6名，进一步拓宽了退役军人进入教育领域新通道。
六是常态化开展“线上线下”退役军人专场招聘活动，今年已组织专场招聘18场，为退役军人高质量就业搭建高效对接平台。
七是下步做好驻锡部队军人随军家属安置工作；周密组织转业军官上岗前培训，积极促进转业军官从部队到地方的角色转变；组织安排工作退役士兵安置到岗“回头看”，确保各项政策落实到位。2026年3月完成。
3.关于“改革缺‘机制’”问题的整改。
一是健全和完善资金年度清算机制，加强与财政部门进行核对，及时将冗余财政往来款上缴财政账户。
二是建立绩效运行跟踪监控机制，定期对预算执行情况进行通报，对执行不力的督导相关单位进行整改，确保资金及时使用支出，并及时进行预算调整。采取自下而上方式对重大项目建设的合规性、有效性、安全性进行检查，确保预算绩效目标实现。比如，市烈士陵园改造提升工程已付17期款项均经党组讨论决定。
三是联合无锡联勤保障部队第904医院，建立全市第二家三甲优待定点医院，为全市优待对象提供挂号费减免、体检费减免、就医优先、优质服务、绿色通道、巡回医疗、专家会诊、保健服务等8项优待项目。
四是持续更新灵锡APP中退役军人权益地图目录，确保优待对象及时掌握最新信息，同步开展好优待专区数字化场景建设的等保、软测、密评等工作。并积极与灵锡集团、公交集团、车联网集团沟通，研发上线公交刷码免费乘车功能。
五是根据《江苏省优抚对象医疗保障办法》，结合工作实际，联合财政、医保等军地8部门制定出台《无锡市一至六级残疾退役军人医疗保障实施细则》，进一步提升重点优抚对象医疗保障水平。
六是下步会同财政部门组织资金年度清算；推动成立无锡市爱国拥军促进会，完善我市社会化拥军体系，着力搭建政府与社会、军队与地方、个人与组织合作平台。2026年3月完成。
4.关于“改革缺‘担当’”问题的整改。
一是加强与民政部门协作，对纳入“阳光惠民”系统的资金实行动态监管，规范账户管理，做到专款专用、专项核算，提高资金使用效益。
二是健全和完善信息定期比对机制，每季度组织一次自下而上的排查，及时录入新增人员、核减去世人员，确保数据准、无缺漏。
三是根据《军人抚恤优待条例》《伤残抚恤管理办法》《江苏省伤残抚恤管理办法实施细则》等法规政策，严格审核各市（县）区退役军人事务部门上报的评残材料，并及时将评残材料报送省退役军人事务厅，按照省厅最终审核结果意见，为申请评残人员办理相关手续。
四是完成市烈士陵园改造提升工程，新建英烈纪念馆注入精微绣、惠山泥人等地方非物质文化遗产元素，引领广大参观者在抚今追昔中坚定前行。同时，做好了离退休干部骨灰迁移工作。
五是下步组织市和市（县）区数据对比核查，确保人员录入、核减及时准确；对审计指出问题整改情况进行回查，防止同类问题重复发生。2026年3月完成。
5.关于“履行主体责任还不够有力”问题的整改。
一是组织党员干部深入学习贯彻中央和省市纪委全会精神，引导全系统党员干部坚定不移、纵深推进全面从严治党和党风廉政建设。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和半年度工作总结，专题听取党的建设和党风廉政建设情况汇报，研究部署下半年重点工作任务。
二是研究制定《中共无锡市退役军人事务局党组2025年全面从严治党责任清单》，明确领导班子责任清单、领导班子成员责任清单、问题清单和问题整改清单，局党组分别与班子成员、机关各处室和各直属单位签订责任书，领导班子成员、各处（室）和各直属单位负责人认真履行“一岗双责” ，进一步压紧压实责任。今年以来，党组书记带头为全局党员干部讲党课2次，其他班子成员为党员、干部讲党课5次。
三是及时传达学习上级有关工作提示和典型案例通报，严格对照2个问题清单和违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为4类突出问题，局党组班子查摆并纳入集中整治问题清单6条，4个直属单位共查摆问题13条，党员干部人人搞好对照检查。
四是下步建立深入贯彻中央八项规定精神学习教育长效机制，把严的基调融入到工作和生活中；加大“八小时以外”监控，对思想懈怠、行为松散的，及时进行诫勉谈话，及时拉拉袖子；组织开展述职评议活动，把履行“一岗双责”情况作为党员干部述职的重要内容，引导党员干部做到自律自励、常警常省。2026年3月完成。
6.关于“‘风险’底数还不够清”问题的整改。
一是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“思廉月”活动，采取自下而上方式，按条线和岗位开展廉政风险排查，重点排查接收安置、退役军人补贴性教育机构遴选、军休服务设施改造、优抚资金使用管理发放、物资采购等方面存在的廉政风险点，对排查情况逐一把关，排查不深刻、不具体的，坚决不过堂、不过关。
二是不定期听取职能处室关于优抚安置资金使用管理情况汇报，加大对优抚安置资金管理力度。由局分管领导牵头财务、纪检人员加强对经费使用管理情况的监督检查。对部分来电来信来访人员进行电话回访，了解服务对象的满意度，确保政策落实到位、资金发放到位。今年以来，对2018年1起病故军人一次性抚恤金应发未发问题，督导相关单位进行了整改，对通过市长在线等反映的问题进行了电话回访，均表示满意。
三是各基层党组织严格落实“三会一课”，开展常态化的党纪学习教育。今年以来，局党组2次集中开展警示教育，1 次组织典型案例剖析会，1次组织到党风廉政教育基地现地学习。
四是下步组织自下而上排查，组织对各资金线管理使用情况进行检查抽查；加强党员干部节日期间教育管理，严防“打擦边球”“灯下黑”“老好人”等问题发生。2026年2月完成。
7.关于“采购项目随意性较大”问题的整改。
一是加强市双拥工作专项经费使用管理，完善财务内控制度，在进一步明确采购招标、审核报销流程的基础上，加大招标采购和资金管理监控力度，确保资金使用效益。
二是完善签约律师事务所资格审查、效能评估机制，按照财务规定开展服务采购工作，根据退役军人涉法涉诉主要需求，2025年签约律师事务所由去年的4家调整为2家。
三是严格落实立项审批制度，坚持先立项后设计，按照采购流程逐项推进，同时，邀请派驻纪检组加强监督指导，公开透明采购招标全过程，强化采购制度的严肃性。
四是及时完善相应内部管理办法，严格按照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等有关法律、法规规定的采购方式程序和市财政局相关规定进行采购。对项目中涉及的大宗物品采购，成立大宗物品采购工作小组，在项目管理领导小组的带领下组织实施采购。
五是认真学习财政部门关于采购管理的相关制度，组织涉及财、物等重点岗位人员的业务培训，提升依法履职、依规操作能力。督导各单位认真履行采购职责，进一步理顺各岗位、各环节的责权关系，形成监督制约机制。
六是下步组织对重大采购项目进行审计检查，确保操作程序规范、资金使用透明，如发现问题，严肃查处、绝不姑息；加强对从事项目采购人员、政府采购平台操作人员的业务培训，提高办事严谨性和工作严肃性。2026年2月完成。
8.关于“干事创业的精气神不够足”问题的整改。
一是修订完善局党组干部选拔任用工作实施办法，树立实干导向，注重大项任务一线考察干部，将完成工作情况作为干部选拔重要依据，激发干部敢为善为斗志。比如，今年我市承办全国英烈讲解员大赛，局党组对服务保障中的先进个人予以表扬，不断调动广大干部积极性和主动性。
二是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛开展“四查四看”活动：一查思想，看是否存在思想放松、精神懈怠等问题；二查作风，看是否存在形式主义、官僚主义等问题；三查工作，看是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题；四查纪律，看是否存在意识淡薄、违规吃喝等问题。
三是大力加强思想作风建设，召开作风建设效能会议，部署年度作风建设工作任务。深入开展整治形式主义为基层减负专项工作，每季度组织梳理排查，着力纠治文山会海、向基层要材料、过于干预基层等问题，不断营造干事创业的良好环境。本系统人员精神面貌改观明显，集中心思和精力务实干事、攻坚克难，各项工作取得明显成效。特别在承办全国英烈讲解员大赛决赛等大项任务上，展现了我市退役军人事务系统的良好形象，受到各级领导的高度肯定。
四是深入开展岗位练兵活动，采取个人自学、讨论交流、业务培训等方式，帮助党员干部提升干事本领。开展“阅动江南 勇挑大梁”主题读书月活动，组织党员干部积极参加“勇挑大梁”研读活动、“江南文脉”寻访活动和“红色经典”诵读活动，推进全民阅读、建设书香机关。开展“强国复兴有我”群众性主题宣传活动，推动党员干部在传承江南文脉中走在前、做示范、多做贡献。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、推进全面从严治党、推动退役军人工作高质量发展、新质生产力建设等内容，组织党员教育培训，引导广大党员拼搏奋进、争先创优。
五是认真组织多层级的谈心谈话，领导班子成员之间、各级领导与下属同志，每月开展至少1次谈心谈话活动，通过坦诚、平等的沟通，准确了解各级干部思想动态，以及工作和家庭存在的困难，共同探讨交流解决问题的办法，并适时进行纪律提醒。通过谈心谈话，增强了同志间的信任与协作，营造了积极向上的氛围，促进了思想作风建设和事业发展。
六是下步组织好评优评奖工作，表扬先进、激励后进，营造想干事能干事干成事的良好氛围；紧盯“糖衣炮弹”的隐形变种问题，通过学习交流、警示教育等方式，引导党员干部常补纪律之钙、常修从政之德，不断提升廉洁自律的“免疫力”。2026年3月完成。
9.关于“组织生活会程式化”问题的整改。
一是基层党组织召开组织生活会，提前向机关上报组织生活会方案，待局党组审核通过后再组织实施，党组成员按要求参加所在机关党支部和分管单位党组织生活会。
二是基层组织生活会召开后，针对查摆问题及时研究制订整改措施，并向支部党员进行通报，接受党员群众监督，同时于15日内将组织生活会召开情况和查摆的问题报局党组备案。局党组将基层党组织落实整改情况纳入党组织书记述职评议和干部个人年度考核。
三是下一步督导党员领导干部高标准完成民主生活会材料撰写，深查思想、深摆问题、深挖症结、深抓整改；认真制定领导干部民主生活会方案，按要求做好报审工作，高标准开好领导干部民主生活会；指导各级党组织开好组织生活会。2026年3月完成。
三、下一步工作打算
（一）压实责任链条抓整改。在前期整改工作的基础上，市退役军人事务局党组将坚持目标不变、标准不降、力度不减，紧扣时间节点，以高度的政治责任感坚持不懈推进整改。对已完成和基本完成的整改事项，适时组织“回头看”，确保同类问题不再发生；对近期能够整改到位的，加大力度，加快进度，抓紧整改到位；对需要持续推进整改到位的，紧盯不放，逐个对账销号，逐项跟踪问效，坚决防止前紧后松、虎头蛇尾。
（二）建立长效机制抓规范。坚持把标本兼治贯穿始终，推动问题整改落实与建立长效机制有效衔接，举一反三剖析问题深层次原因，研究制定科学有效的制度机制，用制度管权管事管人，用制度固化整改成果；梳理分析现有制度，对行之有效、务实管用的长期坚持，对不适应新形势新要求存在制度漏洞、效力不强的修改完善。主动接受各方监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。
（三）严肃纪律规矩抓落实。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导推动党员干部真学真懂真信真用，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。推动管党治党主体责任和监督责任贯通联动，加强与纪检监察部门有效衔接，坚持把纪律和规矩挺在前面，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早处理。坚决整治形式主义为基层减负，深入整治群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查处隐形变异“四风”问题，将各项惠民政策落到实处。
（四）注重成果运用抓提升。紧紧聚焦新时代退役军人工作高质量发展，聚焦广大退役军人对美好生活的期盼向往，抓重点、补短板、强弱项，不断完善组织管理、工作运行、政策制度体系。切实把巡察整改与解放思想、创新提升结合起来，推动全局上下牢固树立新发展理念，积极主动融入全市经济社会发展大局，全面深入解决好接收安置、就业创业、困难帮扶等方面存在的突出问题，推动各项工作取得新成效，确保我市退役军人工作始终走在全省乃至全国的前列。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0510-81824466；邮政信箱：无锡市滨湖区中南西路280号；电子邮箱：wxstyjrswjbgs@126.com。
中共无锡市退役军人事务局党组
2025年11月28日
